Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Personeelsplanner
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Personeelsplanner die verantwoordelijk is voor het analyseren, plannen en optimaliseren van de personeelsbehoeften binnen onze organisatie. De Personeelsplanner speelt een cruciale rol in het waarborgen van een efficiënte inzet van medewerkers, zodat de operationele doelstellingen worden behaald en de continuïteit van de bedrijfsprocessen wordt gegarandeerd. Deze functie vereist een strategische denker met uitstekende organisatorische vaardigheden en een diepgaand begrip van personeelsbeheer en arbeidswetgeving. De Personeelsplanner werkt nauw samen met verschillende afdelingen om toekomstige personeelsbehoeften te voorspellen en passende wervings- en ontwikkelingsstrategieën te implementeren. Daarnaast houdt de Personeelsplanner toezicht op roosters, verlofplanning en capaciteitsmanagement om een optimale personeelsbezetting te garanderen. De ideale kandidaat beschikt over analytische vaardigheden, kan goed omgaan met veranderende omstandigheden en heeft ervaring met planningssoftware en HR-systemen. Als Personeelsplanner draag je bij aan een positieve werkomgeving door het bevorderen van een evenwichtige werkdruk en het ondersteunen van medewerkers in hun professionele groei. Deze rol is essentieel voor het succes van onze organisatie en biedt volop mogelijkheden om bij te dragen aan strategische personeelsinitiatieven.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Analyseren van personeelsbehoeften op korte en lange termijn
- Opstellen en beheren van personeelsroosters en planning
- Samenwerken met HR en management voor wervingsstrategieën
- Monitoren van verlof, ziekteverzuim en capaciteitsbeheer
- Optimaliseren van personeelsinzet om operationele doelen te behalen
- Gebruik maken van planningssoftware en HR-systemen
- Rapporteren over personeelsstatistieken en trends
- Adviseren over arbeidswetgeving en personeelsbeleid
- Beheren van communicatie met medewerkers over planning
- Ondersteunen bij het ontwikkelen van trainings- en ontwikkelingsprogramma's
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Ervaring met personeelsplanning en capaciteitsmanagement
- Goede kennis van arbeidsrecht en personeelsbeleid
- Sterke analytische en organisatorische vaardigheden
- Ervaring met planningssoftware en HR-informatiesystemen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Vermogen om onder druk te presteren en prioriteiten te stellen
- Teamspeler met een klantgerichte instelling
- Bereidheid om flexibel te werken indien nodig
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe gaat u om met onverwachte personeelsuitval?
- Welke ervaring heeft u met het gebruik van planningssoftware?
- Hoe zorgt u voor een evenwichtige werkdruk binnen teams?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle personeelsplanning die u heeft uitgevoerd?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Hoe gaat u om met conflicten rondom roosters en werktijden?
- Welke strategieën gebruikt u om toekomstige personeelsbehoeften te voorspellen?
- Hoe werkt u samen met andere afdelingen om personeelsplanning te optimaliseren?
